常见问题

OSHA

1998年12月1日,职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一项标准,修订了现有的要求,并发布了新的要求,以改进动力工业卡车操作员的培训。该标准自1999年3月1日起施行。新标准的实施日期为1999年12月1日。
这项新标准的目的是减少由于操作员培训不足而造成的伤亡人数。的动力工业卡车操作员培训要求将适用于使用卡车的所有行业,农业作业除外。

常见问题

  1. 动力工业卡车的定义是什么?叉车安全培训
  2. 标准要求
  3. OSHA主题列表
  4. 谁进行培训?
  5. 员工是否得到充分的培训
  6. 额外的培训
  7. 记录和文件
  8. 事故
  9. 年度培训
  10. 为卡车操作员提供培训
  11. 在工作场所培训员工
  12. 训练不同类型的卡车
  13. 手动卡车的培训
  14. 为临时雇员提供培训
  15. 操作者约束装置的培训
  16. OSHA改进了操作者的培训
  17. 有关OSHA和新标准的附加信息

1.动力工业卡车的定义是什么?

用于搬运、推、拉、提升、堆垛或分层材料的移动动力驱动卡车。电动工业卡车可以由步行操作员驾驶或控制。土方移动和公路上的运输卡车不包括在定义中。设计用于移动泥土的设备,但已被修改为接受叉子也不包括在内。

回到顶部

2.新标准要求什么?

新标准要求雇主制定和实施培训计划基于安全卡车操作的一般原则,所使用的类型的车辆(s)在工作场所,工作场所的危害是由车辆的使用,和OSHA的通用安全要求的标准。经过培训的操作人员必须知道如何正确地完成工作,并通过工作场所评估来安全地完成工作。必须提供正式的(讲座、录像等)和实际的(演示和实践练习)训练。雇主还必须证明每个操作员都接受过培训,并至少每三年对每个操作员进行一次评估。在工作场所操作卡车之前,雇主必须评估操作人员的表现,并确定操作人员有能力安全地操作动力工业卡车。当操作员在卡车安全操作方面表现出不足时,就需要进行进修培训。

回到顶部

3.职业安全与卫生管理局是否提供了一个主题列表,包括在我的培训计划中?

是的。该标准提供了培训主题列表;但是,雇主可以排除那些与员工工作地点的安全操作无关的话题。

回到顶部

4.谁应该进行培训?

所有的培训和评估必须由具备必要知识、培训和经验的人员进行,以培训动力工业卡车操作员并评估他们的能力。一个合格培训师的例子是,拥有公认的学位、证书或专业地位,或者通过广泛的知识、培训和经验证明有能力培训和评估动力工业卡车操作员。如果雇主选择不亲自进行培训,他/她可以获得许多资源。卡车制造商、地方安全和健康安全组织,如国家安全委员会地方分会,以及在动力工业卡车(如TMH)方面具有专业知识的私人顾问。要记住的一件重要的事情是,仅仅给员工看一段或几段关于叉车安全方面的视频并不完全符合OSHA标准的要求。必须传达特定地点的信息,以及评估员工在培训后获得的知识的方法。

回到顶部

5.如果我的雇员接受外部顾问的培训,我如何知道这些雇员已接受充分的培训?

外部合格的培训机构可以提供员工成功完成相关课堂和实践培训的证据。然而,每个雇主必须确保每个动力工业卡车操作员都有能力安全地操作卡车,这可以通过成功完成培训和评估来证明。

回到顶部

6.我的员工接受工会关于使用电动工业卡车的培训。我需要提供额外的培训吗?

当一名工人报到上班时,雇主必须对该员工进行评估,以确保他/她了解他/她将被分配操作的动力工业卡车的操作。这种评估可以很简单,只要让一个具有必要技能、知识和经验的人观察操作人员执行几种典型操作,以确保卡车安全操作,并向操作人员询问一些与车辆安全操作有关的问题。如果操作员以前在他/她预期工作的相同类型的环境中操作过相同类型的设备,则不需要重复或额外的培训。

回到顶部

7.我必须保存什么类型的记录或文件?

OSHA标准要求雇主证明每个操作人员都接受过培训并经过评估。书面认证记录必须包括操作人员的姓名、培训日期、评估日期以及实施培训或评估人员的身份。

回到顶部

8.如果我的员工接受了培训,但仍有意外发生,我该怎么办?

当操作员发生事故或险些事故时,有必要进行相关主题的进修培训。

回到顶部

9.是否需要每年的培训?

不。在最初的培训之后,需要对每个工业卡车操作员的表现进行评估,而且至少每三年进行一次。

回到顶部

10.OSHA会为我的卡车操作员提供培训吗?

不。培训员工是雇主的责任。

回到顶部

11.我必须在我的工作场所培训所有的员工吗?

任何操作动力工业卡车的员工都必须接受培训。

回到顶部

12.我的工作场所有三种不同类型的卡车。我能提供一种卡车的培训吗?

如果一名操作员将被期望操作所有三种类型的车辆,那么培训必须处理员工期望操作的每种类型的车辆的独特特征。当在卡车上使用附件来移动奇形怪状的材料时,操作人员的培训必须包括这些操作的安全指导,以便操作人员了解和理解每辆车的使用造成的限制或限制。

回到顶部

13.我在工作场所只开过电动卡车。培训要求是否涵盖这类车辆的操作人员?操作员在机器旁边行走,同时握住手柄引导机器。

是的。电动手推车的使用对操作手推车的雇员和在使用手推车的地区工作的人有许多危险。

回到顶部

14.我从一个临时机构雇用司机。谁来为他们提供培训——临时服务还是我?

OSHA已经就临时雇员的培训问题发表了几封解释信。基本上,大家都有责任确保员工得到充分的培训。提供培训的责任应在双方的合同协议中明确规定。临时代理机构或者签约用人单位可以按照标准的要求对临时代理机构的操作人员进行培训和考核;然而,东道国雇主(或与临时代理机构签订合同的其他雇主)必须提供有关使用特定类型卡车和工作场所相关主题的现场特定信息和培训。

回到顶部

15.我的培训是否包括操作人员约束装置的使用(例如安全带)?

雇主必须按照操作手册中列出的所有操作说明、警告和注意事项对员工进行培训,培训员工操作的车辆类型。因此,当操作说明中提到操作人员约束系统时,必须对操作人员进行使用训练。

回到顶部

16.OSHA期望通过改进操作人员的培训达到什么效果?

OSHA的目标是减少工人在工作场所因使用不安全的工业卡车而受伤和患病的数量。通过提供有效的培训计划,将会产生许多其他的好处。其中包括较低的赔偿保险成本,更少的财产损害和产品损害。

回到顶部

17.我可以从哪里获得更多关于OSHA和新标准的信息?

有关更多信息,请联系当地或地区的OSHA办公室(请参见美国政府-劳工部-职业安全与健康管理局的电话号码簿)或访问OSHA的网站

回到顶部

加州叉车认证

还有问题吗?让我们帮助!

联系我们